EAPN Nederland
Beschrijving
Modellen | Evenwaardige inzet van ervaringskennis
Hoe werk je met ervaringskennis als volwaardige kennisbron in je organisatie?
In dit document zijn drie KEUS-modellen samengebracht die helpen om anders te kijken én anders te werken:
- ervaringskennis als kennisbron in je vakmanschap
- het komen tot collectieve ervaringskennis via participatie
- en de processtappen om ervaringskennis structureel te positioneren
Samen laten ze zien dat werken met ervaringskennis geen losse interventie is, maar een andere manier van kijken, organiseren en handelen.
Van het herkennen van patronen in ervaringen,
naar het duiden van wat dat zegt over systemen,
tot het maken van concrete afspraken in de praktijk.
Tip: download ook de ervaringskennisbronnen en gebruik deze bij model 1 om een goede ervaringskennismix samen te stellen.
Voor wie?
Voor professionals, beleidsmakers en organisaties die:
- de leefwereld meer willen betrekken
- willen werken vanuit de menselijke maat
- en ervaringskennis niet naast, maar door het systeem willen laten werken
Wat kun je ermee?
Deze modellen helpen je om:
- een ervaringskennismix samen te stellen
- collectieve inzichten te ontwikkelen
- en die te vertalen naar handelen, beleid en organisatie
Niet als eindpunt, maar als startpunt voor beweging.
Ondersteuning nodig?
Werken met deze modellen vraagt vaak meer dan alleen lezen.
Wij begeleiden organisaties bij het toepassen ervan in de praktijk — via workshops, dialoogsessies en procesbegeleiding.
→
