|
|
|
|
|
|
Nieuwsbrief EAPN Nederland – Aug 2026
Samen verder na een volle zomer
|
De zomer ligt alweer bijna achter ons. Voor EAPN Nederland begon deze op 2 juli met een mooie afsluitende bijeenkomst in Den Haag, waar we de opbrengsten en producten van KEUS presenteerden. We zijn trots op wat we binnen dit project samen hebben kunnen realiseren. Niet alleen op de producten die er nu liggen, maar vooral ook op het proces waarin ervaringskennis, praktijkkennis, beleidskennis en wetenschappelijke kennis steeds opnieuw met elkaar zijn verbonden.
|
|
Tijdens de bijeenkomst deed Cathelijn Peters een oproep die eigenlijk precies samenvat waar KEUS voor staat: ga het gewoon doen. Ook zij is gewoon begonnen met een ervaringsdeskundige aan te nemen, niet wetende hoe dit zou gaan en leert daar nog steeds van. Ervaringskennis een volwaardige plek geven begint met ruimte maken, uitproberen, luisteren, reflecteren en op basis daarvan steeds verder ontwikkelen.
|
|
|
Op 25 september organiseren we een besloten eindbijeenkomst voor alle ervaringsdeskundige deelnemers en samenwerkingspartners Movisie en Sterk uit Armoede aan de SZW opdracht 'Netwerk Ervaringsdeskundigen Participatiewet in Balans'. Bijna negentig mensen hebben binnen dit project, eenmalig of tijdens meerdere bijeenkomsten, de gelegenheid gekregen om vanuit hun eigen ervaringen te reageren op de voorgenomen langetermijnveranderingen binnen spoor 2 van de Participatiewet in Balans. Op dit moment verwerken we alle rijke opbrengsten in een rapportage voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zodra dit kan, nemen wij u mee in de rijkdom hiervan.
|
Op 8 oktober geven we, samen met de Landelijke Cliëntenraad, een workshop tijdens het congres Werken aan de Participatiewet van het ministerie van SZW in Media Plaza in Utrecht.
|
|
Ondertussen werken we ook aan de toekomst van EAPN Nederland. Samen met de huidige bestuursleden en actieve netwerkdeelnemers, die ieder ook op hun eigen manier bijdragen aan het werk van EAPN Europa, onderzoeken we hoe we ons netwerk zo kunnen organiseren dat bestaande én nieuwe netwerkdeelnemers een actieve bijdrage kunnen leveren. We willen bouwen aan een betrokken en verbonden toekomst, waarin verschillende mensen en organisaties mede vorm kunnen geven aan het werk en de werkagenda van EAPN Nederland.
|
In november organiseren we daarom een landelijk armoedeoverleg. Iedereen die met ons wil meedenken én meedoen aan deze toekomst, is daarbij welkom. Over de datum, plaats en invulling komen we binnenkort apart bij jullie terug.
|
|
In deze nieuwsbrief nemen we jullie daarnaast mee naar Europa. We blikken terug op de 24e Europese PeP-bijeenkomst en kijken vooruit naar de Europese Anti-Armoededag in het Europees Parlement. Onder Netwerk stelt zich voor maken jullie kennis met twee netwerkpartners: de Landelijke Armoedecoalitie en het Nationaal Centrum Zorginnovatie. In Podcast & miniserie zetten we de eerste aflevering van Tussen de regels door opnieuw in het zonnetje. Bij Onze producten laten we zien hoe twee KEUS-producten kunnen helpen om het gesprek over de inzet van ervaringsdeskundigheid concreet te maken. Tot slot vinden jullie twee blogs over de ontwikkeling en positionering van ervaringskennis.
|
|
|
|
|
|
|
Van toezeggingen naar concrete actie
|
Op 13 oktober vindt in het Europees Parlement de EU Anti-Poverty Day 2026 plaats, met als thema: Eradicating poverty by 2050: How? From commitment to action.
|
|
EAPN Europa vindt het belangrijk dat PeP’s – mensen die zelf ervaring hebben met armoede en sociale uitsluiting – niet alleen aanwezig zijn, maar dat hun ervaringen en perspectieven centraal staan in de gesprekken. Want de stap van toezeggingen naar concrete actie kan niet worden gezet zonder de mensen om wie het gaat.
|
Onze PeP-coördinator Gunou Mahmoud zal hier als ervaringsdeskundige en vertegenwoordiger van EAPN Nederland aanwezig zijn.
|
Mogelijke Europese samenwerking rond werkende armoede
|
Panteia onderzoekt momenteel de mogelijkheid om een voorstel in te dienen voor een aanbesteding van de Europese Commissie, DG Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie, voor een Europees onderzoek naar werkende armoede: Study on in-work poverty in the European Union – challenges and solutions.
|
EAPN is gevraagd om te verkennen of en hoe het netwerk hieraan kan bijdragen. Wij bekijken de komende tijd of deelname mogelijk is en hoe we daarbij ook onze netwerkpartners kunnen betrekken. Juist bij onderzoek naar werkende armoede is het belangrijk dat niet alleen over mensen wordt gesproken, maar dat hun ervaringskennis ook daadwerkelijk onderdeel wordt van het onderzoek.
|
Nieuwe website en visuele identiteit EAPN Europa
EAPN Europa werkt aan een nieuwe website en een vernieuwde visuele identiteit. De planning is dat de nieuwe website rond oktober of november wordt gelanceerd. Daarmee wordt ook online beter zichtbaar wie we als Europees netwerk zijn, waar we voor staan en hoe nationale netwerken, organisaties en mensen met ervaringskennis samen werken aan een Europa zonder armoede.
|
Nederlandse delegatie bij de 24e PeP-bijeenkomst
|
Op 4 en 5 juni vond de 24e Europese PeP-bijeenkomst plaats onder de titel The Politics of Anti-Poverty: Participation, Power and Inclusion. Onze PeP-coördinator Gunou Mahmoud was hierbij aanwezig met de Nederlandse delegatie.
|
|
De Nederlandse deelnemers hebben tijdens de bijeenkomst een duidelijke bijdrage geleverd. Zoals inmiddels bijna traditie is geworden, brachten zij ook dit keer een symbolisch cadeau mee: een kaart met de boodschap dat ervaringskennis steviger verankerd moet worden in de ontwikkeling van beleid.
|
Zo’n kaartje lijkt misschien klein, maar de boodschap erachter is groot. Betekenisvolle participatie gaat niet alleen over mogen aanschuiven. Het gaat ook over invloed, zeggenschap en de vraag wat er uiteindelijk met de ingebrachte ervaringskennis gebeurt.
|
|
|
Gezamenlijke brief tegen discriminerende retoriek
|
EAPN heeft samen met een brede coalitie van maatschappelijke organisaties een brief gestuurd aan Roberta Metsola, voorzitter van het Europees Parlement. Aanleiding is de toename van discriminerende retoriek binnen het Europees Parlement.
|
|
De organisaties roepen op om hier duidelijk tegen op te treden. Politieke verschillen mogen nooit een vrijbrief worden voor taal die mensen stigmatiseert, uitsluit of tegenover elkaar zet.
|
|
|
|
🔎 Rubriek: Netwerk stelt zich voor
|
Dit keer stellen twee netwerkpartners zich aan jullie voor.
|
|
De Landelijke Armoedecoalitie is een nieuwe partner binnen ons netwerk. De coalitie verbindt organisaties en mensen die zich gezamenlijk inzetten voor het terugdringen en voorkomen van armoede in Nederland.
|
|
|
|
Bewerk dit om tekst in te voegen.
|
|
Ook stellen we het Netwerk Cliënt-en-raad Zorg (NCZ) voor. NCZ is al langere tijd met EAPN Nederland verbonden en vertelt meer over zijn werkzaamheden, uitgangspunten en betrokkenheid bij ons netwerk.
|
|
|
|
|
🎥 Podcast & mini-serie
Uitgelicht: Beleid is mensenwerk
In de eerste aflevering van onze podcastserie Tussen de regels door gaat host Quinta Ansem in gesprek met Carin Bal, beleidsadviseur minima, armoede en schulden bij de gemeente Hof van Twente, en Lineke Smits, ervaringsdeskundige generatiearmoede en zzp’er. Samen onderzoeken zij wat het werkelijk betekent om te zeggen dat beleid mensenwerk is. Hoe geef je ervaringsdeskundigen een passende rol en positie binnen gemeenten? Wat vraagt de Participatiewet in Balans van teams? Hoe ontwikkel je regelingen die uitgaan van vertrouwen in plaats van controle? En hoe zorg je ervoor dat ervaringskennis niet pas achteraf wordt toegevoegd, maar vanaf het begin wordt meegenomen?
|
Het gesprek gaat ook over de betekenis van mensen zoals Samir, die een brug kunnen vormen tussen statushouders, inwoners en de gemeente, en over de vraag waarom kortdurende projecten niet voldoende zijn om armoede en uitsluiting werkelijk te doorbreken.
|
Deze aflevering is bedoeld voor beleidsmakers, klantmanagers, ervaringsdeskundigen en iedereen die vindt dat de leefwereld een vaste plek moet krijgen in de systeemwereld.
|
|
Luister, denk mee en stel jezelf de vraag:
|
|
Durft mijn organisatie ervaringskennis echt toe te laten?
|
Zodra dit financieel haalbaar is, willen we een nieuwe inhoudelijke podcast maken over de kennis die we binnen KEUS hebben verzameld. Daarin willen we niet alleen vertellen wat de producten zijn, maar vooral laten zien hoe zij in de praktijk gebruikt kunnen worden en welke gesprekken zij op gang kunnen brengen.
|
|
Volg onze podcastserie Tussen de Regels Door en de mini-serie Ervaringskennis in de Praktijk via YouTube en Spotify.
|
|
In de afleveringen gaan ervaringsdeskundigen, beleidsmakers, professionals en bestuurders met elkaar in gesprek over bestaanszekerheid, inclusie, ervaringskennis en systeemverandering.
|
|
|
|
🧰 Onze producten
De KEUS-praatplaat: wie zoek je, wie ben je en wat is er nodig?
|
De KEUS-praatplaat kan werkgevers en ervaringsdeskundigen helpen om vóór en tijdens een samenwerking het goede gesprek met elkaar te voeren.
|
|
Wie of wat zoekt een organisatie eigenlijk? Welke ervaringskennis en kwaliteiten brengt iemand mee? Welke rol, taken en verantwoordelijkheden passen daarbij? En wat is nodig om de samenwerking te laten slagen, bijvoorbeeld op het gebied van voorwaarden, ondersteuning, positionering en een passende beloning?
|
|
De praatplaat helpt beide partijen om verwachtingen zichtbaar en bespreekbaar te maken. Daarmee kan worden voorkomen dat iemand alleen op basis van diens persoonlijke ervaringen wordt gevraagd, zonder dat duidelijk is welke bijdrage, positie of ondersteuning daarbij hoort.
|
|
|
Verschillende visies vragen om verschillende rollen
|
De Inzichtentekening Verschillen en overeenkomsten visies laat zien dat er verschillende manieren zijn om naar ervaringskennis en ervaringsdeskundigheid te kijken. Die visies leiden ook tot andere taken, rollen en functies.
|
|
Het is daarom belangrijk om deze verschillen te herkennen voordat een organisatie een ervaringsdeskundige werft of inzet. Vanuit welke visie werken we? Welke rol hoort daarbij? En past die rol ook bij wat de ervaringsdeskundige zelf wil en kan bijdragen? Dit verschil kan ook voor de ervaringsdeskundige voor helderheid zorgen. De vraag, waar herken ik mij het meest in, geeft ook helderheid waar je dan het meest tot je recht kan komen.
|
|
Samen met de KEUS-praatplaat geeft deze inzichtentekening een goede basis voor een gelijkwaardig gesprek over verwachtingen, mogelijkheden en voorwaarden.
|
|
|
|
|
✍ Blog: Als ervaringsdeskundigheid een verdienmodel wordt
|
De toenemende aandacht voor ervaringsdeskundigheid biedt kansen, maar roept ook kritische vragen op. Wat gebeurt er wanneer ervaringsdeskundigheid steeds meer een product of verdienmodel wordt? Wie bepaalt dan wat als geldige ervaringsdeskundigheid telt? En wie profiteert uiteindelijk van de kennis die vanuit geleefde ervaringen is opgebouwd?
|
|
In deze blog staat de vraag centraal hoe we kunnen voorkomen dat ervaringskennis wordt losgemaakt van de mensen en gemeenschappen waaruit deze kennis voortkomt.
|
✍ Blog: Ervaringskennisvinding en overheidsparticipatie
|
In gesprekken over participatie wordt vaak gekeken naar de manier waarop inwoners kunnen deelnemen aan processen van de overheid. Maar wat verandert er wanneer we het perspectief omdraaien? Niet de inwoner die mag participeren in het systeem, maar de overheid die aansluit bij de kennis, leefwereld en bewegingen die er al zijn.
|
|
Deze blog verkent wat ervaringskennisvinding en overheidsparticipatie kunnen betekenen voor de manier waarop we kennis verzamelen, beleid ontwikkelen en samenwerken.
|
|
|
|
|
|
En dan nog een persoonlijk nieuwtje…
|
Onze voorzitter Quinta Ansem is met haar eigen initiatief ONS Kantelhuis en de TerraKota genomineerd voor de Zo-kan-het-ook Award van Sterke Verhalen
|
|
Met de TerraKota is een tijdelijke landingsplek gerealiseerd voor mensen die tussen wal en schip dreigen te vallen en tijd en ruimte nodig hebben om opnieuw richting te vinden. De prijs wordt uitgereikt tijdens het congres Ervaringsdeskundigheid: Verhalen die versterken op 2 oktober in Frederiksoord.
|
Alleen de nominatie is al een mooie erkenning voor een initiatief dat laat zien dat verandering soms begint door niet alleen te blijven praten over wat anders moet, maar het ook gewoon te gaan doen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
